尊龙凯时

　　“妈妈你知道吗
，每小我私家都有一朵‘向阳花’
，我的是学习
，你和爸爸的是上班、做家务”“我们护好自己的‘向阳花’就会幸福”“下次上课是什么时间”……从采油厂“童心向阳”头脑学习动力营接孩子回家的一起上
，东辛采油厂职工王媛媛听着孩子“小大人”般的分享
，感受着孩子的生长和期待。

　　周末班自东辛采油厂办实事事情清单
，更源自东辛厂员工心愿调研清单。

　　为进一步做到“实事办实”
，东辛厂完善常态化下层调研机制
，通过年头职代会提案、季度事情组访谈、年度表单化推进
，让员工的难题有处诉、心愿有人管、意见有人听。今年
，仅通过年头调研和提案
，该厂就征集生涯装备更新、标准化井场刷新、规范职工体检等10大类50项心愿。

　　“要不是年岁不允许
，我真想再干10年……”刚刚竣事的“见证庆幸”退休仪式运动上
，盐家治理区注采四站退休的老党员马焕山和13名退休老同事一起追忆激情岁月
，提及自己研究的几项管井护井绝活
，总以为全身有使不完得劲。“幸福感不但来自事情生涯情形的改善
，更主要是内在心境的充分。成绩感、归属感是最扎实的幸福感。”东辛采油厂党委书记蒋子鑫说
，近几年
，东辛厂在提升员工生涯幸福感的同时
，逐步完善员工加入生产、加入生长、加入决议的自动意识打造
，为职工子女准备“童心向阳”周末班、高考“入学妄想课”
，在退休职工中推出“揭晓庆幸离岗证
，赠予纪念品
，举行欢送仪式”效劳
，在员工中提倡建议征集、智慧群集。

　　东辛厂把季度党建督导的盘问题、做答卷、扣分数
，改版为听意见、讲形势、做指导
，越发注重调研督导。辛三治理区职工向党建事情组讲述在施工现场实时发明闸门质量隐患的事例
，事情组加大同类问题的征集和收录
，协同专业部分确定了手艺提升计划
，在实时反响中坚定员工提出建议的起劲性。今年党建督导中
，事情组共收到生涯类心愿50余项、生产类建议60余项
，他们把两类意见划分推送到员工心愿清单和对口专业部分逐一推进。

　　盐家治理区注采五站是心愿清单的第一批受益者
，他们不但收到热水器、洗衣机、电饭煲等生涯礼包
，还收到解决“注水井井口渗漏”难题的手艺礼包。党建督导事情组把他们的难题提报给“揭榜挂帅”运动
，不到一个月就被营二治理区的邵勇用氟橡胶材质钢圈修复套给解决了
，两份礼包同时抵达
，员工们在感伤速率的同时
，更体会到采油厂为员工办实事的准度和力度。今年
，该厂通过“揭榜挂帅”运动为6个未解难题果真立项解题。

　　“‘把职工的意见听到心里、把职工的利益放在心上’是最有用的相同渠道。”蒋子鑫说
，员工最相识下层情形
，他们提交的提案、提出的建议
，要做到事事有回音、件件有着落
，员工才华放下肩负
，舒心事情、清静事情。